律师随笔
重庆市职工2016年婚假产假护理假新规
作者：宋福文 律师 时间：2016年04月13日
重庆市职工2016年婚假产假护理假新规
根据2016年3月31日新修正的《重庆市人口与计划生育条例》（2016年4月1日实施），重庆市职工的婚假、产假、护理假（也叫陪产假）假都有新的规定。
下面笔者就为大家一一道来。
一、婚假
根据《重庆市人口与计划生育条例》第26条，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日。注意，不再有晚婚假啦。25岁以上还没有结婚的屌丝早已哭晕在厕所~
二、产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
又根据《重庆市人口与计划生育条例》第26条，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30日，达到98+30=128天。
三、护理假
这里的“护理假”是指生育女职工的丈夫为护理其生产配偶所享受的特定假期，也叫“陪产假”。根据《重庆市人口与计划生育条例》第26条，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假15日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
四、连续休假
根据《重庆市人口与计划生育条例》第26条，符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的75%发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
本律师觉得，想要休连续假期，必须“单位批准”，谈何容易？除非单位是你老公做主啊，所以说这个规定明显不靠谱，只能意淫了。
（宋福文律师 2016/4/13)
根据2016年3月31日新修正的《重庆市人口与计划生育条例》（2016年4月1日实施），重庆市职工的婚假、产假、护理假（也叫陪产假）假都有新的规定。
下面笔者就为大家一一道来。
一、婚假
根据《重庆市人口与计划生育条例》第26条，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日。注意，不再有晚婚假啦。25岁以上还没有结婚的屌丝早已哭晕在厕所~
二、产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
又根据《重庆市人口与计划生育条例》第26条，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30日，达到98+30=128天。
三、护理假
这里的“护理假”是指生育女职工的丈夫为护理其生产配偶所享受的特定假期，也叫“陪产假”。根据《重庆市人口与计划生育条例》第26条，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假15日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
四、连续休假
根据《重庆市人口与计划生育条例》第26条，符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的75%发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
本律师觉得，想要休连续假期，必须“单位批准”，谈何容易？除非单位是你老公做主啊，所以说这个规定明显不靠谱，只能意淫了。
（宋福文律师 2016/4/13)
